По решению собрания участников ООО был заключен трудовой договор с заместителем генерального директора общества сроком на три месяца. За неделю до окончания срока трудового договора работник был не законно уволен. Работник обратился в городской суд с требованиями о восстановлении на работе, изменении записи в трудовой книжке и выплате компенсации вплоть до даты судебного слушания. Представители ООО на слушании не присутствовали. Городской суд вынес решение по делу и удовлетворил требования работника полностью. Требования по исполнительному листу были исполнены в рамках исполнительного производства. Работник к работе не приступил, по истечению шести месяцев подал исковое заявление  с требованиями о выдаче справок, выплате заработной платы за весь период времени, морального ущерба и затрат на представителя в суде. ООО предоствило в суд документы о том, что Работник решение суда не выполнил и к работе не приступил, по причине прогула был уволен приказом, с исполнением процедуры в соответствии с требованиями ТК, уведомлен телеграммой, на которую не получил ответа. В процессе слушания было установлено, что Работник имеет статус ИП, активно осуществлял предпринимательскую деятельность в спорный период, неоднократно выезжал за пределы страны для отдыха.Доказательств обращения в адрес руководства ООО и его работников на предмет своего выхода на работу Истцом не предоставлено. Представитель прокуратуры просил в иске отказать. Суд принял решение: иск удовлетворить частично, в части оформления трудовой книжки и выдачи приказов и справок, в остальной части отказать.